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ホストROLAND名語録⑨ ~ROLAND先生から学ぶ経営・人材育成~

尊敬するローランド先生の名語録をまとめ始め、やっと放送に追いつきました笑。

次の放送はいつだろう?

待ち遠しいなー

2019年1月15日放送(「ソノサキ」第9弾)から

ローランドが登場して緊張する女性に対し

緊張するのもわかる
たまに俺も鏡見てて緊張する時あるからかっこ良よすぎて
気持ちわかるよ

「夢みたーい」という女性客に対し

夢って寝ながら見るものじゃなくて起きながらでもみられるからさ

自分がビールを飲むことをローランドが覚えていてくれたことに喜ぶ女性客に対し

もちろん
俺がすごいんじゃなくて忘れられない存在であることがすごい

始めてラジオ番組に出演して

顔ありきで接客してるんでビジュアルの良さが売りじゃないですか
ラジオって声だけしか入らないから俺の良さ一つも出ないと思って断ってたんですけど

意外とやってみたら声でも幸せにできるかもしれない
五感で味わうというか・・・
ローランドって五感で味わうみたいなとこあるじゃないですか?

高橋みなみの「Twitter見てます!」に対し

Twitter越しに目合ってましたよね

女性が多い職場で悩みを抱える女性リスナーに対し

女性は自分よりイイ女に嫉妬する生き物だと思うんですよね
だから嫉妬ってのは女の子のアクセサリーみたいなもん。

俺自身も「お前ほんと使えない後輩だよな」って言われたことがあるんですけど
「逆に使いこなせないの間違いじゃない?」って

たこやきを買った後

僕らって人より多く給料いただくじゃないですか
そうすると世間相場の金銭感覚が薄れてくることがあって、金銭感覚は常に持ち続けたいと思って

ホストをスカウトした後に

結局環境が人を作る
世界一のサッカー選手になりたければ日本には留学しないと思う
ブラジルとかスペインとか、いい環境にいたらおのずと一流を目指すようになる

京都にて

歴史を感じるのもいいじゃないですか
俺、若い時から歴史作るのに必死で歴史勉強してこなかったんで

スカウトのために福岡に行った際

ビジネスをするにあたって大事なのって人・物・金って言われてるんですけど、ホストクラブは接客業で従業員ありきの商売なので人っていうところを一番大事にしていますかね
イイ男たちを探すために地方行ったりとか

37歳の新人ホストについて

俺が誠二って名前つけたんですけど、すごく誠実な人間なんですよ
仕事に対しての取組みはピカイチ
ホスト業界に対しての熱意と情熱がすごく感じられて、俺はすごく好きなんですよ、うれしくなるんですよ

俺はどれだけ生きたかじゃなくてどう生きたかを常々言ってるので「若かったら」という言葉でどれだけの可能性を失っているか、
「今からでも人生変えられるぞ」って伝わったら素敵じゃないですか?

後輩ホストになめられる先輩ホストに対し

もう先輩なわけじゃん
先輩と一緒にされたくないんでとか明らかになめられてんじゃん
先輩を尊敬しない後輩はダメだと思うんだけど、逆に言ったら尊敬されない先輩もどうなのかなって

尊敬されない先輩も悪いよ
挨拶させられない先輩も悪い
最近の後輩は挨拶できないって言ってる先輩ってめちゃくちゃカッコ悪いと思う、頼むよ

そんな先輩ホストをなめている後輩ホストについて

若い時の自分見てるみたいで、全く同じこと言っていた
売れてから話しかけてもらっていいですか?
No.2のなり方教えてもらっていいですか?とか。

でもその時の俺に無理やり先輩を敬えとか敬語使えとか言っても聞かなかったと思うんですよ、尊敬できないのが事実だった
だから誰を尊敬するかなんて男が自分で決めること
そのまま貫きたかったら茨の道かもしれないけどお前が選んだらいいよって思ってるんで

卒業する店のなかで唯一の先輩ホストに対し

俺はあんま嘘つけるタイプじゃないんで尊敬してる
感謝してるって意味で

俺が外で寒い中チラシ配ってて、それを見て「お前生意気だけど仕事ちゃんとやってるからそういうとこは好きだよ」って言ってくれたじゃないですか

それをちゃんと見てくれた人がいると思ったらうれしかった
どんな状況でも先輩らしくしてくれた
だからどんな状況でも後輩らしくしていたいなっていう

おこがましいですけど先輩に、ただ俺は世界一の後輩だって自信もって言えるので、世界一の俺が慕ってるってことは世界一の先輩なんですよ
頑張ってください

年上=先輩
経験が長い=先輩
ということではない。

年齢や経験が先輩の要件ではない、とローランド先生は暗に言っているのだと思います。

先輩は先輩として、後輩に慕われるような、後輩の道筋になるような人間でなければならない。

現実社会はどうでしょう。

マイナビの調査によれば、「会社に尊敬できる人はいますか?」という問いに対し「いる」と回答した人はたったの24.8%だったそうです。
参考:ぶっちゃけ、会社に尊敬できる人がいない社会人は8割も! 「いい人は多いけど…」

本人の資質も当然あるでしょうが、私個人としては、尊敬できる上司や先輩を育てようとしてこなかった制度上の問題、つまり会社としての責任も多いにあると考えています。

ローランド先生が人事部の部長だったらいいのになー

起業に向け一言

仕事ができても部下後輩の指導育成ができなければ上司先輩としては不十分。

 

【番外編】

ホストROLAND名言名語録Ⅰ ~ROLAND先生から学ぶ経営・人材育成~

【ソノサキシリーズ】

ホストROLAND名語録⑫ ~ROLAND先生から学ぶ経営・人材育成~

ホストROLAND名語録⑪ ~ROLAND先生から学ぶ経営・人材育成~

ホストROLAND名語録⑩ ~ROLAND先生から学ぶ経営・人材育成~

ホストROLAND名語録⑨ ~ROLAND先生から学ぶ経営・人材育成~

ホストROLAND名語録SP+⑧ ~ROLAND先生から学ぶ経営・人材育成~

ホストROLAND名語録⑦ ~ROLAND先生から学ぶ経営・人材育成~

ホストROLAND名語録⑥ ~ROLAND先生から学ぶ経営・人材育成~

ホストROLAND名語録⑤ ~ROLAND先生から学ぶ経営・人材育成~

ホストROLAND名語録④ ~ROLAND先生から学ぶ経営・人材育成~

ホストROLAND名語録③ ~ROLAND先生から学ぶ経営・人材育成~

ホストROLAND名語録② ~ROLAND先生から学ぶ経営・人材育成~

ホストROLAND名語録① ~ROLAND先生から学ぶ経営・人材育成~

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